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《2018 年三季度人波音平台网址是那个才吸引力报告》:50城白领平均月

发布日期:2019-11-06     浏览次数:

  11月5日,波音平台网址是那个国内领先的移动招聘平台BOSS直聘发布《2018 年三季度人才吸引力报告》。报告指出,三季度人才需求量最大五十城白领平均月薪8221元,金融行业出现专业人才流失现象。

  据悉,本次报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,核心数据抽取时间段为2018年7月1日至9月30日,部分观点涉及其他年年份的数据。

  五十城白领平均月薪8221元,招聘需求量同比增长20.9%

  BOSS直聘研究院数据显示,2018年三季度,全国人才需求量最大的五十个城市,白领平均招聘月薪为8221元,同比增长4.3%,环比基本持平。同时,人才市场需求持续稳定。二三线城市人才需求增幅显著,环比增长达46%,人才全国性的流动开始带动人才需求的增长。

  从薪资情况来看,薪资水平始终是一线城市吸引人才最重要的优势之一。全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市,占比较第二季度回落2个百分点。但一线城市高薪区间岗位的平均薪资优势依然显著,所有超过万元月薪的岗位,平均招聘薪资达17571元,高出新一线城市近1700元。北京依然为内部薪酬分化最大的城市,薪酬分化为9.19,较⼆季度拉大了6.1%。金华、石家庄、潍坊的薪资分化度明显提高,进⼊前30位,超过了南通、惠州和南昌。

  2018年三季度,六个重点观察的新一线城市中,杭州薪资优势最为明显,万元以上月薪岗位的比例高达33.1%,与一线城市不相上下。西安万元以上月薪岗位占比虽然相对最低,但对高薪人才十分慷慨,15081元的高薪岗位平均薪资位居六个城市榜眼,仅次于杭州。

  在六个重点观察的新一线城市中,杭州对技术人才的需求占比和平均薪资高居榜首。天津对技术人才的需求占比最低,为6.9%,平均招聘薪资为8513元,均位列最后。

  从行业来看,平均招聘薪资最高的十个行业整体表现为薪资环比小幅回落。其中专业服务、电子/通信、汽车三个行业薪资环比降幅较大,在5%上下。金融行业在经历二季度薪资需求双回落的情况下,在三季度薪资水平有微弱回升。

  第三季度整形师和测试开发工程师的平均薪资跌出前十五名,测试经理和数据产品经理以超过7%的薪资涨幅入围前十五名。与区块链高度相关的Golang和Hadoop岗位招聘薪资环比相对平缓,Golang薪资环比增加2.6%,Hadoop薪资环比降幅0.2%,薪资波动较稳定,行业发展对人才需求趋于理性。

  文娱体育行业成最具吸引力行业,金融行业专业人才出现外流

  报告显示,2018年三季度,各⾏业人才吸引⼒指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引⼒指数超越互联网,首次成为人才吸引⼒指数最高的⾏业。另⼀个亮点是,非盈利机构在本季度人才吸引⼒指数提升较快,从二季度的第十位跃居第五位。

  与此同时,房地产行业遇冷,但人才需求并没有显著下滑,占整体人才需求的比例环比增高0.84个百分点。互联网/IT行业⼈才需求占整体需求量的比例小幅下降,环比二季度回落了1.25个百分点,但仍为招聘量最⼤,且最吸金的⾏业;金融⾏业在三季度招聘薪资有所回温,但招聘需求占整体比例持续回落,环比下降0.97个百分点。

  值得一提的是,金融行业出现了专业人才外流现象。三季度金融岗位的人才流入率为0.75(即人才净流出),薪资的小幅提升并没有提升人才的流入率。在市场波动、P2P行业问题集中爆发等大背景影响下,金融行业对咨询/法律类专业服务人才的需求明显提高,三季度较⼀季度翻了三倍,平均薪资水平也有明显提高。在相对动荡的市场环境下,金融行业中的上市公司支柱效应明显,凭借雄厚的发展积淀,人才需求明显增长,三季度人才需求占整体比例较一季度增加了8个百分点。

  就岗位来说,2018年第三季度,技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位,占据九席,产品类岗位入围一名,技术类岗位的人才虹吸效应不断增强。人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前十,将内容编辑、数据产品经理岗位挤出前十名。

  杭州人才吸引力指数首超北京居榜首,人力成本日增加剧小微企业招聘压力

  经过持续一年半的“抢人大战”,2018年三季度,各城市的人才吸引力指数排序出现洗牌。二季度,杭州的人才吸引力指数已经升至第二名;第三季度杭州再进一步,以微弱优势超越北京夺冠,这也是北京第一次退至第二位。同时,重庆、青岛和乌鲁木齐三城人才吸引力指数大幅提高,首次进入前15位,超越了郑州、长沙和海口。

  值得一提的是,三季度以来,国家连续出台数项港澳台同胞在大陆地区就业的便利政策。7月28日,国务院正式印发文件,港澳台人员到大陆就业无须再办理就业证。受政策利好和日益频繁的交流影响,2018年三季度,珠三角城市群凭借天然的地理优势和更相近的文化氛围,吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。BOSS直聘研究院数据显示,2018年三季度,活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%,大陆地区的就业吸引力正在稳步提升。

  与此同时,不同规模企业的人才吸引力指数标准差环比有所减小,不同规模企业间人才吸引力差距有一定缩小。有融资行为的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍,较二季度有所拉大。20人以下的小微企业三季度人才吸引力指数最低,且呈现下行走势,环比降幅4.3%。2018年三季度,20人以下的小微企业招聘压力较大,平均招聘薪资与人才需求量均出现小幅下降。受大环境影响,三季度小微企业平均招聘薪资环比下降近200元,波音平台老牌娱乐人力成本的不断提升令小微企业的招聘形势面临挑战。